公司已建立了完善的薪資福利制度。如：實習生管理制度、薪資管理制度、福利管理制度、社會保險管理制度、中高級人才引進管理制度、中高級人才引薦管理制度、職系、職位分類標準及定義、帶崗上崗管理規(guī)定、研發(fā)項目獎勵管理規(guī)定、技術導師管理規(guī)定等制度。

為吸引人才，公司形成了包括薪資、福利、保險、項目獎勵、年終獎勵、股權(quán)期權(quán)以及項目合作等分配模式和合作模式。

薪資

技術人員實行基本工作量的技能等級工資項目獎勵司齡工資的薪酬政策。即公司根據(jù)技能等級確定基本工資，再核定每個技能等級的基本工作量，在完成基本工作量的基礎上的超額部分再根據(jù)公司核定的定額標準發(fā)放。

管理人員實行固定等級薪酬制度，即根據(jù)個人崗位價值呈現(xiàn)結(jié)果實現(xiàn)等級薪酬制。

對來公司實習、見習的專業(yè)技術人才，公司將提供優(yōu)于同行業(yè)的補助。

福利

公司員工根據(jù)其職位等級和服務年限分別享受下列福利待遇：防暑費、防寒費、生日禮金、喜慶禮金、撫恤金、過節(jié)費、年功工資福利、教育培訓福利、餐飲福利、節(jié)日假福利、體檢費、帶薪假福利、交通福利、社會保險，以及根據(jù)實際情況公司提供的其他福利。

特殊人才引進安家補助

A.自帶項目,年利潤300萬元以上,一次性補助50-100萬元；

B.自帶項目，年利潤150萬元以上，一次性補助20-80萬元；

C.技術、營銷、制造專家及公司高管，10-40萬元；

D.高級軟件工程師、高級電氣、機械液壓工程師及各類公司需要的高級人才，10-15萬元。

創(chuàng)業(yè)獎

對引進的與公司目前產(chǎn)業(yè)相關的博士、專業(yè)技術人員，依據(jù)其為公司所作出的貢獻大小、工作時間長短，享受年度獎勵、股權(quán)激勵措施。

中長期激勵

社會保障金：國家社會保險政策；醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險以及住房公積金。使員工沒有后顧之憂，向核心員工傾斜，可保持公司核心競爭力。

員工持股計劃：員工在企業(yè)服務的年限和貢獻。將員工的利益與中大創(chuàng)遠的利益捆綁起來，在穩(wěn)定員工的同時，讓員工能夠站在中大創(chuàng)遠的角度維護企業(yè)的利益，努力工作。?

退休金計劃：以員工在公司工作的年限為依據(jù)，提供5萬以上的一次性退休金，鼓勵員工長期穩(wěn)定的在公司工作。?

繼續(xù)教育計劃：在公司連續(xù)工作3年的部門主管級以上員工，并且工作績效優(yōu)良者，由公司提供部分或全部資助讓員工進行繼續(xù)教育；對關鍵崗位的專業(yè)人才，公司為其提供專業(yè)技術方面的外訓，其只需為公司工作一定期限即可無須本人支付任何費用。以滿足員工自我發(fā)展的需要。

 購房購車貸款（贈款）計劃：對引進的一些符合公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的專業(yè)技術人員，可由公司提供部分貸款（贈款）協(xié)助員工購房購車。

具體標準及金額

在雙方有明確合作意向后，可深入交流和洽談具體的合作模式、工作方式以及具體的報酬模式。